増やしていく。
僕らの強み。私たちのチカラ。

採用のチカラ

想いに。理念に。共感してくれた仲間を積極的に採用。経歴や経験は関係なし。社会人未経験、IT業界未経験、正社員未経験であっても応援していきます。特にIT業界やITに関わる業務では、即戦力となる人材を求め「経験○年以上」といった求人が多く見受けられます。企業としては当然のことだとは思いますが、それでは未経験者はいつまでたっても未経験のまま、経験を積む場が無いままです。だからこそ、ノバストサカスでは、未経験の人達にも優しい会社でありたいと考えます。

・社会人未経験なんですけど。
・IT業界初めてなんですけど。
・正社員の経験がないんですけど。
・パソコンは簡単な文章作成でしか使ったことがないんですけど。

全く問題ありません!ノバストサカスで、伸ばし、咲いてもらえるよう、サポートしていきます。また、一歩を踏み出しやすいよう、「カフェ面接」や「社長と雑談してみたい0次面接」など。一風変わった取り組みなども打ち出していき、「採用のチカラ」を強くしていきます。

社風のチカラ

ノバストサカスでは、企業の在り方として、独自に「100年ホワイト企業」と名付け、関わった人が、それぞれ楽しく100年先を生きていけるよう、福利厚生の充実や、上司や仲間内での相談のし易さなど、社員が活躍しやすい社風、文化をつくり、浸透させていきます。また2024年までには、

・健康優良企業として・・・全国健康保険協会認定
・ユースエール認定企業として・・・若者雇用促進法に基づく制度認定

の各種認定を受ける予定です。その他にも、厚生労働省のキャリアアップ認定や正規雇用転換制度、東京都正規雇用等転換安定化支援助成金の認定など、労務管理および企業制度の整備が整っていない企業では認められない厳しい助成金認定要件をクリアさせることで、社員が安心して取り組める企業としての最低限のレベルはクリアさせていきます。
勿論、独自の福利厚生の充実も図っていきますが、行政や国にしっかりと認めてもらえることも100年ホワイト企業を目指す上では、非常に大切なことだと考えています。また報酬面でも、社員への還元もしっかりと行うことで、社員満足度を向上させ、「社風のチカラ」を強くしていきます。

教育のチカラ

企業や専門学校に対し質の高いIT研修を提供しています。企業や専門学校、教育機関等からは、「教える側の人材が足りない」という要望を数多く頂いており、今後ますます、IT講師として活躍できる人材が求められていくことになります。そこで、希望する社員には、教えてもらうだけだけではなく、教育をする側としても活躍してもらいたいと考えています。
ただ、教科書を開いて教えるだけでは必要とされる人材にはなれません。

・現場経験に基づいた体験談やリアルな声、肌感覚を直接伝えることができる講師。
・受講生の立場に立ち、声を聴き、知識と能力を伸ばしていける講師。
・先生という立場に甘んじない講師。

そのような人材が必要です。ノバストサカスでは、業務経験を積んでもらった後、講師研修などを実施し、講師として登壇していける体制を整え、「教育のチカラ」を強くしていきます。

NOBAS AND SAKAS